A „lifttehetség” a munkahely új kedvence lett

Az elmúlt években gyakran történtek felvonóbiztonsági balesetek, és a "tehetség szűk keresztmetszete" a lift fejlesztésében Kína legjobb felvonó cég az ipar fokozatosan megjelent. A professzionális felvonótechnikusok hiánya, valamint a felvonószerelő és -karbantartó személyzet rendkívüli hiánya a felvonóipar egészséges és fenntartható fejlődésének "botlókövekévé" vált. A figyelem középpontjába került a felvonóiparban tapasztalható tehetséghiány problémájának megoldása.
Chen Yong, a Hitachi Elevator (China) Co., Ltd. üzletmérnöki központjának vezérigazgatója úgy véli, hogy a felvonó tehetségek képzését illetően a cég saját képzési központja korlátozott képzési skálával rendelkezik, a főiskolák és egyetemek felvonószakma későn indult, és az oktatási rendszer sem kiforrott. A hatalom nehezen tudja megváltoztatni a felvonóipar fejlesztése során tapasztalt nehézségeket. Csak a kormányzat, az iskolák és a vállalkozások erősségeit kombinálva, egymás hiányosságait kiegészítve tudjuk megoldani a felvonói tehetséghiány problémáját, felgyorsítani a felvonógyártást, a vezetéstechnikai kutatás-fejlesztést, elősegíteni a felvonóipar fejlődését.

Jin Bao, a Shaanxi Felvonóipari Szövetség elnöke elmondta, hogy továbbra is hídként fogja betölteni a felvonóipari szövetség szerepét, jó munkát végez a felvonói tehetségképzés kutatásában és tervezésében, valamint fokozza a tehetségképzés tudományosságát és hatékonyságát; több felvonó cég részt vegyen a felvonókban A szakmai tehetségek képzése során erősítjük a főiskolák és egyetemek együttműködését, együttműködési és dokkoló mechanizmusokat alakítunk ki a szakmai tehetségképzéshez, fejlesztjük a képzési módszereket és módszereket, valamint javítjuk a hallgatók beosztási képességét.
Yao Rong asszony, a Xi'an Pénzügyi, Pénzügyi és Kereskedelmi Intézet dékánja, amely a Shaanxi tartomány felvonóiparában dolgozó szakemberek képzési bázisa, azt mondta: a következő napokban a főiskola továbbra is szorosan együttműködik olyan híres hazai felvonócégekkel, mint a Shaanxi Elevator Industry Association és a Shanghai Mitsubishi Elevator. Együttműködés, gyakorlat az "iskola-vállalkozás együttműködés, az ipar-oktatás integrációja" iskolai modelljével, fedezze fel az "erős-erős szövetség" képzési stratégiáját, és továbbra is vállalkozás-orientált osztályok, tematikus rövid távú képzések, "2 1", "3 1" oktatási kurzusok stb. fejlesztése. Képzési program.